圖:網上圖片

公務員事務局局長羅智光表示,2018至2019年度公務員編制將增加6700多個職位,增幅約為3.7%,新增人手主要為支持新一屆特區政府施政,以及減輕現有公務員的工作負擔。

至於人手流失,局方指2016至 2017年度共有7790名公務員離任,當中有8成人其後退休,而辭職率則為0.63%,認為辭職率維持低水平,而辭職公務員當中,有6成人於試用期內辭職,羅智光相信是由於辭職者認為公務員工作不適合而辭職,情況可以理解。

羅智光指出,所有公務員離職時都有面試,有助局方了解離職原因,又指絕大部分公務員職位的申請人多於實際空缺,反映公務員職位的吸引力,例如政務職系的招聘,就平均有超過5000人爭奪一個空缺。

羅智光說,上年度女性公務員比例佔37.2%,比起14年前增加近4個百分點。他指,招聘公務員時,性別不是考慮,招聘制度亦公平公開。

另外,公務員事務局今年二月就容許2000年6月至2015年5月入職公務員選擇服務年期,進行諮詢,諮詢於上月底結束。羅智光表示,局方會分析收到的意見,再轉交行政會議,希望盡快落實。