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山東省人民政府日前公布《山東省女職工勞動保護辦法》,要求用人單位應當對經期女職工給予保護,並由2019年3月1日起實施。《辦法》列明為經期女職工不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的,適當安排其工間休息;經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,按照國家有關病假的規定執行。有網民擔心此福利將令女性就業困難。

此外,《辦法》又給予女性不少「保護」,例如增加女職工產假60天,給予男方護理假7天;女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

有公共政策專家表示,通過立法來平衡勞資雙方的關係,保護女性特殊群體的權益是國際性議題,但不能只讓企業承擔社會責任卻無法獲得對等的利益。「月經假」應否納入法規以及執行細節仍需法律界、女職工、醫生等各方面討論,並要注意約束女性濫用假期的規定、單位不執行情況下的罰則等;以及彌補企業提供「月經假」而可能產生的損失。

有網民大力支持新政,稱每次月經都痛得要死;但也有不少網民憂慮日後女性就業會更困難,企業傾向不聘請女士。

「月經假」這一女性專屬假期目前在北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等,至少10餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。根據各地規定,女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。

不過,有部分地方還規定女性請「月經假」需要醫療機構證明,若為請1天假而到醫院拿證明書,或費時失事。